Das System hinter konstanter Sales-Performance

Sales-Teams performen langfristig besser, wenn sie mit Druck souverän umgehen können. Durch kurze, alltagstaugliche Routinen entwickeln sie die Fähigkeit, sich selbst zu führen, zu regulieren und Belastung zu reduzieren. Dadurch steigt das Wohlbefinden, die Leistungsfähigkeit, die Performance, sowie die Stabilität im gesamten Team.Das System ist neu am Markt und eine innovative Idee einer Gründerin, die selbst aus dem Sales kommt.
Werden Sie jetzt Testkunden und nutzen Sie das System 8 Wochen kostenlos.
Machen Sie Resilienz zu Ihrem Wettbewerbsvorteil.

Testkunde werden

Willkommen bei tiny

Sales ist ein schnelles und dynamisches Umfeld. Leistungsdruck und Erwartungshaltung steigen.
Je mehr abverlangt wird, desto wichtiger ist das aktive Aufladen der Akkus, um Schritt halten zu können.Resilienz ist ein Skill, den man lernen kann und muss.Wir wollen höher, schneller, weiter. Wir wollen Wachstum und Stufe für Stufe hinauf.
Gesund, stabil und mit Freude & Leichtigkeit.the tiny system wurde speziell auf die Anforderungen und Bedürfnisse von Sales Reps zugeschnitten:
extrem zeiteffizient, leicht anwendbar, spürbar wirksam, angepasst an Sales-Alltag.

Die Fakten - und warum es wichtig ist

Arbeitsbedingter Stress und Druck (psychische Belastungen) haben zufolge:-28% Umsatz
50% mehr Fluktuation
52% mehr "innere Kündigung"
43% weniger Leistungsfähigkeit
82% der Mitarbeiter sind Burn-Out-gefährdet
<65% Aktienkursrückgang (langfristig)Durchschnittlich (nicht nur im Vertrieb) verliert ein Unternehmen ca. 2000 € pro Mitarbeiter im Jahr durch psychische Belastung. Im Vertrieb ist der Druck oftmals am höchsten, sodass hier von einem deutlich höheren Wert ausgegangen werden kann.*

Sales ist und bleibt eine stürmische See.
Surfen Ihre Mitarbeiter schon jede Welle souverän, stabil und mit Freude an Dynamik & Geschwindigkeit oder strampeln sie sich im Überlebensmodus im Sturm des Meeres ab?

Micro-Interventionen

Automatisierte Text- & Audio-Impulse mit Mini-Übungen (10-60 Sek.) die nachweislich sofort regulieren & regenerierenAutomatisierte Ausspielung via Pop-Up-Fenster 3x täglichWiederholung etabliert gesunde Routine
(Compounding Effect)

Audio-Library "SOS for Sales"

Online Plattform mit kurzen Übungen / Anleitungen (maximal 5 Minuten) passend zu Sales-relevanten SituationenAkute Abhilfe on demand - ist der Stress gerade besonders hoch, der Fokus fehllt, findet man hier SoforthilfeBeispiel: "In 2 Min. Fokus & Klarheit für den nächsten Call”

Gruppen- & Einzelmeetings

Kick-Off am Anfang (online oder offline)2x / Quartal
Workshop zu Sales-relevanten Herausforderungen (z.B. Umgang mit erhöhter Belastung - End of Quarter Sprint)Kurzes 1:1 mit jedem MitarbeiterEinbeziehung des Managements

Warum es funktioniert

Wissenschaftlich fundiert: basiert auf Erkenntnissen aus Neurophysiologie & StressforschungSpürbar effektiv: körperliche Veränderung in Sekunden (z. B. Atmung, Muskeltonus, Fokus)Einfach umsetzbar: kein eigener Extra-Aufwand, kein “Ich muss dran denken”, nur 3 Min. Zeitinvest am TagMessbar: Resilient Sales Index (RSI) misst relevante KPI’s vor und nach der ZusammenarbeitValidiert: Das System “Regelmäßig kleine Schritte über längeren Zeitraum = maximale Ergebnisse” ist nicht neu. Man kennt es z. B. vom Sport oder Sparen/InvestierenMotivation & Gamification: Ranking wer wie viele Micro-Interventionen abgeschlossen hat

TESTKUNDENPHASE

Ziel der Testkundenphase:
Wirkung & Passung in der Praxis sichtbar machen – ohne Risiko, ohne UmstrukturierungenZeitraum:
8 Wochen (=minimaler Zeiteinsatz, um Routinen zu etablieren)
Ab Januar oder Februar 2026 (idealer Zeitpunkt für neue Routinen & Start in Q1)Inhalte:
Analyse der aktuellen Belastungs- & Leistungsdynamiken
Einführung der Micro-Interventionen im Alltag
Begleitende Team-Sessions & Führungskräfte-Impulse
Messung über Resilient Sales Index (RSI)Ergebnis:
Spürbar leistungsfähigere Mitarbeiter,
mehr Energie & Fokus,
weniger Stressempfinden,
Führung mit weniger Druck
und mehr WirkungEin risikoarmer Einstieg – mit sofort messbaren Ergebnissen

WERDEN SIE TESTKUNDE

Ich nehme aktuell Anfragen für die Testkundenphase an. Die Plätze sind limitiert auf maximal 5 Kunden.
Gesucht werden Unternehmen mit eigenen Salesteams ab 5 Mitarbeitern.
Start: Januar oder Februar 2026Nehmen Sie gerne über das untenstehende Formular Kontakt auf, wenn the tiny system Ihr Interesse geweckt hat.
Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen Termin für ein Erstgespräch.
Ich freue mich auf Sie.

Gründerin

Ich habe selbst jahrelang im B2B-Sales (u.a. bei Figma) gearbeitet und liebe dieses Umfeld – die Dynamik, die Psychologie hinter Verkauf, die Lösungsorientierung, die Herausforderung. Gleichzeitig habe ich früh gesehen, wie viel Potenzial verloren geht, wenn Menschen unter Druck den Zugang zu sich selbst verlieren. Kein Team arbeitet gut, wenn die Menschen dahinter erschöpft, überfordert oder im Kopf blockiert sind.Ich habe mich darauf spezialisiert, diese Lücke zu schließen: Sales-Umfeld + menschliche Stabilität. Meine Arbeit ist geprägt von echter Wertschätzung für Menschen, einem tiefen Verständnis für Sales-Dynamiken und dem Wunsch, Teams wieder in ihre Kraft zu bringen – klar, fokussiert und nachhaltig leistungsfähig.Nach Weiterbildungen in Selbstführung, Stressregulation und Emotional Release habe ich
"the tiny system" entwickelt, das Teams hilft, ihre Energie und ihren Fokus wieder unter Kontrolle zu bekommen – in wenigen Minuten pro Tag.

Friederike Beecken

Programme nach der Testkundenphase

Steady Quota™ – The Resilient Sales System

3-Monats-SprintEin praxisnahes System, das hilft, Energie, Fokus und Emotionen selbst zu steuern – mit kurzen Micro-Interventionen und Teamroutinen.

Inhalte:90-min Kick-Off (online oder vor Ort)Mini-1:1 mit allen Teilnehmenden1× Team-Session pro Monat (30 Min)Tägliche Audio-/Text-Impulse (10-90 Sek.)Begleitmaterial: Mini-Reflexionen & Audio/Video-LibraryOptional: Slack-Begleitung

Steady Quota™ 360 – From Resilience to Culture

JahresmodellDas ganzheitliche System für tiefgehende Integration & Systemaufbau:
Langfristige Stabilität und nachhaltige Kulturveränderung.

Inhalte:Alles aus Steady Quota™1× Quartals-Reset (60 Min)Zugriff auf Audio-/Video-Bibliothek2× Führungskräfte-Reflexion pro JahrLaufende RSI-Messung & Team-FeedbackKurze Impulse über bestehende Kommunikationskanäle

Wie viel Zeit brauchen die Teilnehmenden?
> Weniger als 3 Minuten pro Tag. Das System ist bewusst zeiteffizient, denn was Vertriebsmitarbeiter nicht haben, ist Zeit.Ist das Coaching oder Consulting?
> Es ist eine Beratungsleistung, die ein System aus Selbstführung, mentaler Regulation und Teamroutinen einführt.Für welche Teams ist es geeignet?
> Für B2B-Sales Teams mit mindestens 5 Teammitgliedern (inkl. AE, SDR, BDR, Pre-Sales), idealerweise in Vollzeit beschäftigt.Wie läuft die Testphase ab?
> Vereinbarung → Kick-Off Event → 8 Wochen Begleitung → Abschluss-Check-In.
> Online oder offline, je nach Präferenz

*Quellen:• „Arbeitgeber müssen sich auf Burnout am Arbeitsplatz konzentrieren: Hier ist der Grund“, APA: https://www.apa.org/topics/healthy-workplaces/workplace-burnout• Wigert, Ben. 2023. „Employee Burnout: Der größte Mythos.“ Gallup: https://www.gallup.com/workplace/288539/employee-burnout-biggest-myth.aspx• Agrawal, Ben Wigert Ph.D., Sangeeta. 2024. „Employee Burnout, Teil 1: Die 5 Hauptursachen.“ Gallup: https://www.gallup.com/workplace/237059/employee-burnout-part-main-causes.aspx• Carpenter, Gabrielle. 2024. „Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters?“ B2B Reviews: https://www.b2breviews.com/cost-of-hiring-a-new-employee/• Mariotti, Agnese. 2015. „Die Auswirkungen von chronischem Stress auf die Gesundheit.“ Future Science OA: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.4155/fso.15.21• NORC und National Safety Council, Universität Chicago: https://www.norc.org/research/library/national-safety-council-and-norc